SilverBloom – Longevity és Aktív Életmód Magazin 50+ Generációnak
A 45+ generáció megrekedtsége nem egyéni kudarc – hanem a munkaerőpiac legnagyobb vakfoltja Van egy hatalmas kollektív illúziónk a modern munkaerőpiacon. Sokszor úgy viselkedünk, mintha a negyvenes éveink végén, az ötvenes éveink elején már a karrier „levezető szakasza” kezdődne. Mintha a szakmai csúcspont után már csak egy csendes, fokozatos visszavonulás vezetne a nyugdíjig. A valóság […]
A jelentésérzet és a longevity: miért a szenior munkavállalók megtartása a HR új fókusza? By Pethő Anita A longevity fogalma kulcsfontosságú stratégiai kérdéssé vált a modern szervezetekben – de vajon mit jelent a mindennapi valóságban, a HR-vezetők és a döntéshozók szintjén? Amikor hosszabb életről beszélünk, hajlamosak vagyunk technológiai vagy orvosi kérdésként tekinteni rá. Pedig az
Nyugdíj-orientáció Ne feledkezz meg a jövőképedről! Amikor a „nyugdíj-orientáció” szót halljuk, a legtöbbünknek azonnal öreg nagymamák, nagypapák képe rajzolódik ki, akik a postást várják a nyugdíjjal. Esetleg számok ugranak be: megtakarítási számlák – ha vannak -, gyógyszerárak és így tovább. Bár a pénzügyi stabilitás kétségtelenül a biztonság alapja, van valami, ami ennél is fontosabb, mégis
Második felvonás finanszírozása: Miért nem akadály az életkor? Él a köztudatban egy káros mítosz: a kockázati tőke és a banki bizalom a huszonéves technológiai zsenik kiváltsága. A valóság ezzel szemben az, hogy a globális statisztikák szerint az 50 év felettiek által indított vállalkozások kétszer akkora eséllyel válnak sikeressé, mint a fiatalabbaké. A „Második felvonás” finanszírozása